今年以来，市委老干部局坚持把组织引导离退休干部为党和国家事业作出新贡献作为价值取向，把握建强、培优、用好3个环节，精心打造“河东银发人才库”工作品牌，为奋力谱写中国式现代化运城篇章助力赋能。

我市精心打造“河东银发人才库”工作品牌

今年以来，市委老干部局坚持把组织引导离退休干部为党和国家事业作出新贡献作为价值取向，把握建强、培优、用好3个环节，精心打造“河东银发人才库”工作品牌，为奋力谱写中国式现代化运城篇章助力赋能。

建强“银发人才库”，聚集助力赋能资源

　　印发《关于建立全市“银发人才库”的通知》，组织指导各县和市直各单位建立健全“银发人才库”。举办“银发人才”助力高质量发展工作启动仪式，向市级百名“银发人才库”专家颁发聘任证书。

培优“银发人才库”，夯实助力赋能基础

　　依托老年大学、老干部工作室、涉老组织平台开展技能培训，举办交流研讨，培育银发人才。

组织银发人才观摩学习，既了解党委政府的中心任务、重点工作，又学习其他地方和单位的经验做法，努力找准发挥作用的着力点。开展评先创优，对“示范党支部”“五好党支部”中的优秀离退休干部党员、发挥作用先进个人等进行评比表彰，激励余热生辉。

用好“银发人才库”，发挥助力赋能优势

　　开展“助力‘四个运城’、争当银龄先锋”主题活动，每月定期组织“银发人才”深入基层开展政策宣讲、爱心义诊、文化惠民等活动。

根据群众所需和银发人才所能，开展“开学第一课”校园宣讲、春耕农技科普等活动。

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